Učinek novega začetka (t.i. Fresh Start Effect) temelji na psihološkem principu, da ljudje ob določenih prelomnicah—kot so novo leto, rojstni dnevi, napredovanje, začetek dela na novem delovnem mestu, začetek meseca, …občutimo večjo motivacijo za spremembe in doseganje ciljev.
🏃♀️ Samo pomislite, ko si zadamo npr. cilj, da bomo pretekli pol maraton. Kupimo si novo opremo, pregledamo tehnike teka in treninga ali se celo včlanimo v tekaško društvo in se še posebno prve teke odpravimo polni navdušenja in angažiranosti.
🎯 Tudi v službenem okolju delujemo tako. Novi začetki in plani nas spodbujajo k večji zavzetosti in produktivnost.
Kako uporabiti učinek novega začetka v interni komunikaciji?
👉 Poudarjanje pomembnih prelomnic
Ljudje naravno vidimo prelomnice (novo leto, nov mesec, ponedeljek) kot priložnost za svež začetek. Zato v svoji komunikaciji lahko izkoristite te mejnike za predstavitev novih motivacijskih planov in projektov.
✨ Prav tako so zaposleni, ki so prišli na novo delovno mesto ali napredovali v svojem delu v tem obdobju še bolj motivirani za dobre rezultate in predstavitve. Uporabite motivacijsko komunikacijo za njih v smeri večje produktivnosti in angažiranosti.
👉 Nov začetek po premoru
Po dopustu ali daljših praznikih so zaposleni bolj odprti za spremembe in nove projekte. Zato izkoristite te trenutke za še uspešnejše motiviranje zaposlenih.
👉 Osebni in poklicni razvoj
Spodbujajte svoje zaposlene, da ob prelomnicah postavijo nove cilje za svojo rast. Ob prelomnem dogodku v podjetju jim omogočite, da se seznanijo z novimi znanji in nadgradijo svoje sposobnosti. Omogočite jim delavnice zunanjih ali pa notranjih sodelavcev, da jih poučijo o novih metodah in prijemih, ki jih je zaznamoval ta prelomen dogodek.
👉 Postavljanje in obnavljanje ciljev
Ljudje smo bolj motivirani za doseganje ciljev, če jih začnemo v simboličnem vzdušju. Zato npr. za začetek novega četrtletje pripravite manjša presenečenja za zaposlene in jih obenem spodbudite k izpolnjevanju poslovnih ciljev za naslednje 3 mesece.
👉 Krepitev pozitivne kulture na račun novih začetkov
Izkoristite mejnike v podjetju za spodbujanje dobrega počutja ter ravnovesja med delom in prostim časom. Začnite nove projekte in iniciative v trenutkih “novih začetkov” in tako najbolj izkoristite ponotranjenje novih iniciativ.
✨ Ni potrebno, da za nove začetke čakate na ogromne prelomnice, že to, da vsak ponedeljek zaposlene spodbudite z motivacijskim in obenem še malo humornim sporočilom, bo to naredilo veliko razliko v pripravljenosti vaših sodelavcev za nove izzive.
Za večjo motivacijo, boljšo zavzetost in hitrejše doseganje ciljev je strateška uporaba novega začetka v interni komunikaciji odlična priložnost za navdihovanje naših ekip. 🎯
