Pred nami je mesec maj, ki nam prinaša obilo pomembnih tematik, ki zadevajo neposredno življenje v podjetju, kot tudi širše. Dajejo nam možnost, da dvignemo kolektivni duh in povežemo sodelavce v še bolj homogeno organizacijo.
Že prva dva dneva meseca se začneta s praznikom, kar je odlično izhodišče, da se vaši zaposleni spočijejo, preživijo sproščene dni v krogu svojih najbližjih in da si naberejo energije za zadnji del pred sezono poletnih dopustov.
1. in 2. maj; Praznik dela; Kot omenjeno, sta prvi in drugi maj dela prosta dneva. To je čas za piknike in morda tudi obisk morja. Upajmo, da se bodo temperature dvignile in da nam bo vreme služilo, da lahko kar se da izkoristimo ta prosti čas.
1. In 2. maja praznujemo delavstvo, zato je v tem času še toliko bolj pomembno, da se spomnite na trud in prispevek, ki ga vaši zaposleni dajejo podjetju.
Naj neposredne vodje za vsakega zaposlenega napišejo pozitivno stvar, ki jo zaposleni daje podjetju, potem pa to personalizirano pohvalo delite vsakemu zaposlenemu. Personalizirano sporočilo lahko dela čudeže, zato ne prezrite tega momenta in pokažite sodelavcem, da so vreden in spoštovan del vaše organizacije.
4. maj; Svetovni dan gasilcev; Vsi, ki imate v kolektivu gasilce, povabite jih, da vašim sodelavcem demonstrirajo njihovo delo - v živo ali preko video posnetka in ga delite med sodelavce ter omogočite, da jih nagradijo z všečki in pozitivnimi komentarji. Lahko jih tudi prosite, da vam pripravijo nekaj zanimivih vprašanj o gasilstvu in pripravite zabaven nagraden kviz za vse zaposlene.
Taki dnevi so odlična priložnost, da povzdignete vaše sodelavce in jim date priložnost, da pokažejo, kdo so in kaj so njihova dodatna znanja.
To lahko v prihodnje ponovite tudi za druge hobije in interesne dejavnosti vaših zaposlenih. Pripravite anketo, da izveste, s čim se vaši zaposleni ukvarjajo v prostem času, kaj so njihova dodatna znanja. Potem pa organizirajte “dneve hobijev”, kjer se imajo zaposleni možnost prestaviti in z zanimivi znanji opremiti tudi druge zaposlene. Sigurno imate v podjetju vrtičkarje, popotnike, ljubitelje gora, mogoče modelarje, ljubiteljske kuharje itd.
8. maj; Svetovni dan Rdečega križa; Prostovoljstvo je plemenito delo, ki ga posamezniki opravljajo v dobrobit drugih in v smer spreminjanja sveta na bolje. Bodite tudi v podjetju ta pozitivna sprememba in na ta dan spodbudite pomoč drugim.
Pobudo lahko pripravite na več načinov.
Sredstva:
Ideje za aktivnosti: Pošiljanje pozitivnih misli sodelavcem, zbiranje predlogov za še bolj povezano organizacijo,...
Vsi se zavedamo, da je potrebno stremeti k pomoči in skrbi za druge skozi celo leto. Vendar so takšni dnevi priložnost, da to še bolj močno ozavestimo.
9. maj; Svetovni dan Evrope; Gre za dan, ko se proslavlja mir in enotnost v Evropi. Za vse tiste, ki ste del mednarodne mreže in imate poslovalnice tudi drugod po Evropi, ta dan lahko izkoristite za to, da pripravite interaktivno predstavitev vseh vaših poslovalnic, v kateri osvežite informacije sodelavcev in jim še dodatno približate, da spoznajo, del česa so. Na to temo lahko pripravite zanimiv kviz ali igro spomina, v kateri morajo zaposleni npr. povezovati državo in fotografijo poslovne zgradbe ali pa mesto. Lahko pa jih izzovete tudi z igro ugani kje, kjer je za zameglejno sliko mesto, ki ga iščete, sodelavci pa morajo ugotoviti, za katero mesto gre.
10. maj Svetovni dan ptic selivk; Ta dan je lahko priložnost, da spodbudite vaše sodelavce, ki so ljubitelji in poznavalci ptic, da pripravijo krajšo interaktivno predstavitev zanimivosti o tej tematiki za sodelavce.
13. maj; Svetovni dan pravične trgovine; Trajnost zajema različne aspekte našega življenja in pravična trgovina je sigurno ena od teh. Definira jo dialog, transparentnost in spoštovanje, ki si prizadeva večjo enakopravnost v mednarodni trgovini. Če so to usmeritve, ki sovpadajo z vašo strategijo podjetja, lahko pripravite zabavno križanko na to temo, rebus ali zanimivo uganko ter na prikupen način poglobite zavedanje o tej tematiki.
15. Maj; na ta dan obeležujemo dva pomembna dneva; Svetovni dan podnebnih sprememb in Svetovni dan družine; Lahko se posvetite enemu od njiju ali pa jih združite v zanimivo aktivacijo:
1. Pripravite nabor zanimivih vprašanj o življenju, ki naj jih vaši zaposleni skupaj s svojimi otroci predebatirajo. Nekaj teh naj bo tudi na tematiko podnebja. Potem pa zaposlene spodbudite, da si zapišejo najbolj zanimive odgovore in naj jih delijo z ostalimi zaposlenimi. Tiste najbolj izvirne pa nagradite.
Nekaj primerov vprašanj;
Če bi lahko na dvorišču posadil karkoli, kaj bi to bilo?
Če bi lahko dal sto evrov v dobrodelne namene, komu bi jih dal?
Če bi napisal knjigo, o čem bi pisal?
Če bi lahko sam oblikoval naš planet, kako bi izgledal?
Če bi lahko vprašal divjo žival katerokoli vprašanje, kaj bi jo vprašal?
Če bi si lahko izmislil nov praznik, kaj bi bilo to?
Kaj bi naredil, da bi bila naša Zemlja bolj čista?
2. Pripravite aktivnosti, ki jih zaposleni lahko izvajajo z družino in pozitivno prispevajo k skrbi za okolje. Potem pa jih spodbudite, da to dokumentirajo s fotografirafijo ali video posnetkom in jih v galeriji delijo med zaposlenimi.
Primer aktivnosti: Saditev rastlin na vrtu, balkonu, terasi, okenski polici. Vsakemu zaposlenemu dajte vrečko semen ali sadiko in jih spodbudite, da v okolici svojega doma skupaj z družino poseje / posadi rastlino. S tem bodo poskrbeli za čistejši zrak ter izboljšanje kakovosti življenja. Družina pa bo imela tudi skupno rastlino, ki jo bo negovala in skrbela zanjo.
18. maj; Svetovni dan muzejev; Dan, ko lahko v podjetju organizirate popoldanski obisk muzeja, ki je v vaši bližini ali ki je v povezavi z vašo dejavnostjo. S tem med sodelavci spodbudite kulturno udejstvovanje, obenem pa tudi ustvarite priložnost druženja izven delovnega časa.
P.s. Veliko muzejev ima ta dan zastonj vstopnino.
20. maj; Svetovni dan čebel; V kolikor niste na svetovni dan podnebnih sprememb organizirali sajenja rastlin, lahko to storite na ta dan. Le da bodite tokrat pozorni, da sodelavcem podarite semena medovitih rastlin, saj jih čebele obožujejo.
Na ta dan pa sodelavce lahko tudi presenetite s pokušnjo slovenskega medu in jih spomnite na pomen čebel za življenje. Če pa imate v podjetju čebelarja, pa je on lahko odličen vir zanimivih informacij o tej tematiki.
22. maj; Svetovni dan biotske raznovrstnost; Ponovno dan, ki vam ponuja možnost, da v podjetju ozavestite pomen trajnosti. Biotska raznovrstnost je namreč nepogrešljiva dobrina gospodarstva, ki neposredno podpira številne gospodarske dejavnosti; kot so gozdarstvo, ribištvo, kmetijstvo, vrtnarstvo, gradbeništvo. Na ta dan lahko za sodelavce pripravite interaktivno zgodbo, križanko ali sestavljanko, ki spodbuja preudarno izrabo naravnih virov v vašem podjetju ali na splošno.
31. maj. Svetovni dan športa; Dan rezerviran za športni dan. Sodelavcem ta dan še posebej omogočite možnost športnega udejstvovanja - bodisi med delovnim časom, bodisi ta dan skrajšajte delavnik in naj zaposleni športno preživijo preostanek dneva bodisi pripravite popoldansko športno aktivnost. Organizirajte pohod ali tek v bližnjem parku, odbojkarski turnir, nogometni turnir, tečaj joge, izziv držanja deske - plank ;) ...
Važno je, da na ta dan giba cela organizacija.
Maj prinaša kar pestro dogajanje, zato verjamemo, da boste našli kaj zanimivega, da popestrite delavnik vašim sodelavcem. Kajti pomembno je, da se v delovnem okolju počutimo “fajn”. To nas polni in nam daje motivacije za naprej.
Želimo vam sončen maj in se ponovno oglasimo čez en mesec.
Si želite, da bi vaši zaposleni z veseljem prebirali interne vsebine, aktivno sodelovali v njih in bili proaktivni pri soustvarjanju kulture podjetja? Interactic vam pri tem pomaga … s pomočjo interaktivnih doživetij zaposlene na učinkovit način potegnete v svet trajnosti, zdravja, vrednot, wellbeinga ipd. Lahko pa jim tudi ustvarite prostor - Tržnico za zaposlene, kjer imajo priložnost predstaviti svoje izdelke, posojati stvari sodelavcem ali pa si izmenjati kakšno stvar, ki je ne potrebujejo več.
Vas zanima več? Pišite nam na hello@interactic.io.
